管理规则编号:1050-01

与政策号相关:1050

题目:平等就业机会

目的
为了澄清林本顿社区学院致力于包容的价值， 平等的战略目标，所有人机会均等的原则， 并完全遵守所有适用的法律、法规、法规和认证 在其计划、政策、程序和 实践.

声明
林本顿社区学院是一个机会均等的雇主.  根据… 董事会政策1050 -平等机会声明，学院努力提供一个 在就业实践中为所有个人提供包容的环境和平等的机会; 服务，计划和活动，并禁止基于非法歧视 种族，肤色，宗教，民族，使用母语，国籍，性别，性取向 性取向、性别、性别认同、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、 年龄，或受联邦、州或地方法律保护的任何其他身份.  

实施学院的就业机会均等的程序申请人和 员工包括:

1. 在公开招聘中，应给予所有个人平等的申请机会 竞争就业机会.  学院将考虑所有合格的学生 就业申请人.
   
2. 所有人事做法都应明确符合禁止歧视的规定.
3. 所有雇佣行为都应明确遵守禁止生育的规定 对受保护群体成员不利的或不同的影响.
4. 所有与雇佣行为有关的条例和惯例，如晋升、解雇、 裁员、调任一律平等适用，不得有任何歧视.
5. 所有的工作要求、选择标准和雇佣决定都应直接 与工作相关的、对工作至关重要的和/或业务运营所必需的.
6. 学院将持续发布a 全面不歧视声明 在其所有的官方网页上，将包括一个在线报告的链接 系统，以便员工或学生可以报告有关歧视的担忧和投诉， 可能出现的骚扰或其他机会障碍.
   
7. 下列职位被指定负责处理问题 及/或有关平等机会的投诉:
   
   1. 平等就业机会主任(CC-108)
      人力资源执行董事.  541-917-4420
   2. 《博天堂官方》协调员(残疾人平等机会)
      1. 学生(rch - 105)
         Carol Raymundo, CFAR经理，541-917-4690
      2. 员工/申请人(cc - 108)
         Carol Raymundo, CFAR经理，541-917-4690
   3. 第九条学生代表(教育项目机会均等)
      (T-107B)   
      Jill Childress，学生行为与保留部经理541-917-4848

收养日期:2012年10月4日
DATE(S) OF REVISION(S): 06/04/15; 04/04/19; 04/06/23
DATE OF LAST REVIEW:  06/04/15; 04/04/19; 04/06/23